Die Anforderung an betriebliche Veränderung ist fast zur Routine geworden: Das Management will Arbeitsprozesse verdichten, Beschäftigte entlassen; Betriebsräte wollen ein besseres Gesundheitsmanagement oder Betriebsversammlungen attraktiver gestalten. Wie also auf unterschiedliche, gar existenzielle Veränderungen reagieren? Wie Veränderungen gestalten, die ich anstoßen will?

In dem Seminar werden die folgenden Modelle und Module, die sich alle bereits in der Praxis bewährt -haben, anhand von Beispielen ausführlich behandelt:
• Die emotionalen Phasen von Veränderung
• Um welche Form von Veränderung handelt es sich?
• „Harte“ und „weiche“ Faktoren der Veränderung
• Die eigene Rolle erkennen
• Veränderungen professionell (mit-)gestalten
• Warum Widerstand gegen Veränderung wichtig ist
• Kommunikation von Veränderung
• Kraftfeld-Analyse
• Das „Kopf-Herz-Hand“-Modell

Fälle aus der Praxis der Teilnehmer/-Innen werden sehr gerne zum Thema gemacht. Ein Kontakt vorab ist möglich und von den Referenten gewünscht.

<link http: www.berlin.arbeitundleben.de fileadmin igm downloads dozenten storz.html feopenlink>Wolfgang Storz
Medien- und Kommunikationsberater

<link http: www.berlin.arbeitundleben.de fileadmin igm downloads dozenten wermann.html feopenlink>Claus Fokke Wermann
Dipl.-Psychologe, Kommunikationsberater

Veranstaltungsort: <link http: www.berlin.arbeitundleben.de fileadmin igm downloads hotels veranstaltungsraeume_in_berlin.html feopenlink>Berlin

Teilnahmekosten 285,– /€/Tag inkl. SeminarunterlagenTagungsort/Verpflegung 56,– /€/Tag zzgl. MwSt. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX

Für Rückfragen: Sebastian Rödl, Arbeit und Leben im IG Metall Haus, Telefon 253 87 158

<link http: www.berlin.arbeitundleben.de igm bildungsprogramm veranstaltungen detail veraenderungen-gestalten-und-kommunizieren2014-11-27-10-00nr214-080-1275.html external-link-new-window externen link in neuem>Zur Anmeldung: