Heute übergaben der Betriebsratsvorsitzende Andy Deininger und sein Stellvertreter Andreas Lembcke dem Arbeitgeber das Zukunftskonzept, das Betriebsrat und Beschäftigte in den vergangenen Wochen gemeinsam erarbeitet haben – die Belegschaft sammelte im Rahmen einer Mahnwache auch für die Petition zum Erhalt des Standortes.

Die Knorr-Bremse AG des Multimilliardärs Heinz Hermann Thiele verspricht ihrer Belegschaft bessere Arbeitsbedingungen. Die orientieren sich zwar an dem jüngst von der IG Metall erfolgreich verhandelten Tarifabschluss. Was das Management verschweigt: Der Lohnklau geht weiter – denn bei Knorr-Bremse müssen die Arbeitnehmer einen ganzen Tag (!) pro Woche länger arbeiten und damit 42 statt 35 Stunden wie in den Betrieben mit IG Metall-Tarif. Damit bleiben sie wie immer: deutlich schlechter gestellt.

Seit mehr als 100 Jahren produzieren Beschäftigte in Berlin Lampen und Lichtprodukte. Damit soll jetzt Schluss sein: Osram hat die Lampensparte 2016 in das neue Unternehmen LEDVANCE überführt und dieses 2017 an chinesische Investoren verkauft. Statt aber das Geschäft wie versprochen auszubauen, wollen die neuen Inhaber den Berliner Standort nun bis Ende 2018 schließen. Die Beschäftigten wehren sich – mit einer Petition: Schließlich leben mehr als 200 Familien von der Arbeit und den Einkommen, die sie bei Osram bisher sicher verdienen. Hier geht’s zum Unterschreiben!

Der zweieinhalbstündige Warnstreik der Beschäftigten bei Borsig hat gesessen. Und deutlich gemacht, was den Beschäftigten stinkt: Sie wollen einen Tarifvertrag, keinen Wildwuchs bei den Entgelten mehr, eine Leistungszulage und endlich das, was fast alle anderen auch bekommen – einen passenden Tarifvertrag.

Zum Internationalen Frauentag 2018 hatte die IG Metall Berlin unter der Überschrift „Die Demokratie braucht uns“ eingeladen. 40 Frauen aus verschiedenen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie, der IG Metall und der engagierten außerbetrieblichen Arbeitskreise folgten der Einladung ins IG Metall-Haus.

Wenn es nach der Geschäftsführung geht, sollen die Beschäftigten der IAV nicht an den Entgelterhöhungen der aktuellen Tarifrunde teilhaben und mit einem erheblich niedrigeren Lohn abgespeist werden, der sich an der Rendite des Unternehmens orientiert. Dagegen wehren sich die IAV-Beschäftigten jeden Freitag mit dem Tarif-Freitag – diesmal mit Tarifwecker.

Der „Kittner“ (Arbeits- und Sozialordnung) ist für Betriebsrätinnen oder Gewerkschaftssekretäre das Standardnachschlagewerk für Arbeit und Sozialrecht. Er wird jährlich aktualisiert und jeweils am 14. Februar veröffentlicht. Seit Jahren besteht die Tradition, dass danach Autor Olaf Deinert nach Berlin kommt, um in einem Seminar von Arbeit und Leben im IG Metall-Haus die wichtigsten Neuerungen zu erläutern. Am 7. März war er wieder da.

Nur mit Tarifverträgen, engagierten Betriebsräten und Betriebsrätinnen sowie fortschrittlichen Gesetzen werden Frauen Gleichstellung erreichen. Was dafür nötig ist, beschreiben Christiane Benner, Zweite Vorsitzender der IG Metall und Regina Katerndahl, Zweite Bevollmächtigte der IG Metall Berlin, in ihrem Beitrag für die "Berliner Stimme", den wir anlässlich des Frauentags mit freundlicher Genehmigung der Zeitung der Berliner Sozialdemokratie abdrucken.