Besser mit Tarifvertrag
Tarifverträge schützen vor Willkür und sorgen dafür, dass nicht jeder seine Arbeitsbedingungen ständig selbst verhandeln muss. Sie schaffen rechtsverbindliche Ansprüche für alle Mitglieder der IG Metall.
Tarifverträge regeln und gestalten...
- die Einkommenshöhe und die Ausbildungsvergütung,
- die Kriterien der Entgeltgruppen sowie die Entgeltart,
- die Arbeitsstunden pro Woche,
- die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage,
- den Urlaubsanspruch und das zusätzliche Urlaubsgeld,
- die Zuschläge für Überstunden, für Schicht- und Wochenendarbeit,
- die betrieblichen Sonderzahlungen (zum Beispiel das Weihnachtsgeld),
- den Erhalt von altersvorsorgewirksamen Leistungen,
- Bestimmungen zur Beschäftigungssicherung,
- Regelungen zur Übernahme Ausgebildeter,
- Qualifizierungsmaßnahmen,
- Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und vieles mehr.
Funktionen des Tarifvertrags
- Schutzfunktion:
der Tarifvertrag regelt Mindeststandards - Gestaltungsfunktion:
Tarifverträge sind nicht starr. Den Tarif- und Betriebsparteien wird ermöglicht, die Arbeitsbedingungen zu gestalten. - Produktivfunktion:
Unsere Tarifverträge fördern Produktinnovationen sowie nachhaltige Prozesse und helfen, kurzsichtige Kostensenkungsmaßnahmen zu Lasten der Beschäftigten abzuwehren. - Stabilisierungsfunktion:
In wirtschaftlichen Krisen helfen Tarifverträge, einseitige Senkung der Entgelte oder Erhöhung der Arbeitszeiten zu verhindern. - Ordnungsfunktion:
Die Tarifbindung schiebt dem Lohndumping aus angeblichen "Wettbewerbsgründen" einen Riegel vor, weil für alle Unternehmen die gleichen Bedingungen gelten. Mehr Mitbestimmung und Beteiligung der Belegschaften sichert die Arbeitsplätze und verbessert die Arbeitsbedingungen.
Warum Tarifverträge so wichtig sind
| mit Tarifvertrag | nach Gesetz | |
|---|---|---|
| Arbeitszeit pro Woche | 35 Stunden (M+E West), 38 Stunden (M+E Ost) | 48 Stunden |
| Arbeitswoche | Montag bis Freitag | Mo. bis Sa. |
| Urlaub | 30 Tage (6 Wochen) | 24 Tage (4 Wochen) |
| Urlaubsgeld | 50% pro Urlaubstag, Insgesamt zirka 70% eines Monatsentgelts | gibt es nicht |
| Weihnachtsgeld | (Sonderzahlung bis zu 60 %) | gibt es nicht |
| Schichtzuschläge | 25 % Nachtschicht, 50% Sonntagsschicht, bis 150% an Feiertagen | gibt es nicht |
| Überstundenzuschläge | 25 bis 50% | gibt es nicht |
| Vermögenswirksame Leistungen | geregelt | gibt es nicht |
| Kündigungsschutz für Ältere | ab dem 50. oder 55. Lebensjahr | gibt es nicht |
| Übernahmeanspruch | für Ausgelernte unbefristet | gibt es nicht |
| Zuschläge/Übernahme für Leiharbeitnehmer | bis zu 50 % Zuschläge/Übernahme ab 24 Monaten | gibt es nicht |
| Bezahlte Freistellung/private Gründe | geregelt | gibt es nicht |
| Entgelterhöhung | wird jährlich verhandelt | gibt es nicht |
Was Tarife bringen
Beschäftigten mit Tarifvertrag ging es in den vergangenen zehn Jahren besser. Trotz steigender Preise hatten sie unterm Strich noch 6,7 Prozent mehr Geld als vorher. Wer dagegen nicht durch einen Tarifvertrag abgesichert war, musste wegen der Inflation Abstriche von 4,0 Prozent hinnehmen.
Was tun - in "tariffreien Zonen"?
Erste Maßnahme: Kontakt zur IG Metall vor Ort aufnehmen und einen persönlichen Beratungstermin vereinbaren. Die IG Metall unterstützt dabei, das Thema Tarifvertrag für die betriebliche Situation aufzubereiten.