Aufgaben des Betriebsrates
Mehr Rechte für die Beschäftigten
In Unternehmen mit einem Betriebsrat haben alle Beschäftigten mehr Rechte und werden besser in betriebliche Entscheidungsprozesse einbezogen.
Der Betriebsrat
- sorgt für eine gerechte Eingruppierung
- bestimmt mit über Arbeitsbedingungen: Arbeitsbeginn und Arbeitsende, Pausenzeiten, Überstunden, Bereitschaftsdienst, Teilzeit, Gleitzeit usw.
- ist vor jeder Kündigung anzuhören
- setzt sich für die Rechte der Auszubildenden ein
- achtet darauf, dass alle Beschäftigten Weiterbildungsangebote erhalten
- kümmert sich um den Arbeits- und Gesundheitsschutz
Rechtsgrundlage ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
Die Aufgaben
Der Betriebsrat wacht darüber, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden
- Gesetze
- Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften
- Tarifverträge und
- Betriebsvereinbarungen
vom Arbeitgeber eingehalten werden.
Arbeitsfelder des Betriebsrats
Soziale Angelegenheiten
- Lage und Verteilung der Arbeitszeit
- Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Schichtarbeit
- betriebliche Lohngestaltung
- Festsetzung von Prämien und leistungsbezogenen Entgelten
Personelle Angelegenheiten und Berufsbildung
- Einstellungen, Versetzungen
- Beurteilungen
- Kündigungen
- Personalplanung
- Beschäftigungssicherung
- Berufliche Weiterbildung
Gesundheitsschutz und Arbeitsplatzgestaltung
- Verhütung von Arbeitsunfällen und Gesundheitsgefahren
- Umwelt- und Arbeitsschutz
- Humanisierung der Arbeit
- Gestaltung der Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung
Wirtschaftliche Angelegenheiten
- Betriebsänderungen
- Interessenausgleich
- Sozialplan
- Mitsprache im Wirtschaftsausschuss in Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten
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